JACリクルートメント

No.3 / 全7★★★☆☆

JACリクルートメント

ジェイエイシーリクルートメント・ JP

必殺技：提案・マッチングの質

YVI

求人数・カバー範囲70

提案・マッチングの質90

サポート・面接対策85

専門性・ハイクラス95

スピード・スカウト72

対応エリア・地方75

管理職・専門職・外資/海外に強み。コンサルタントが企業と求職者の両面を担当し提案の質が高い

数字は嘘をつかないが、平均は嘘をつく。JACリクルートメントを、出典つきの数値（ステータス）に分解しました。バーは全候補の中での相対的な強さ、右の数字は実際の値です。

JACリクルートメント公式サイトへ ↗リンク経由で当サイトに収益が入ることがあります。順位は出典と評価関数のみで決まり、報酬で歪めません。

カオスマップ：JACリクルートメントの位置

指標	値	出典
求人数・カバー範囲	70	editorial (2026-06) 公表求人数・特徴にもとづく相対評価。条件は変動: https://www.jac-recruitment.jp/
提案・マッチングの質	90	editorial (2026-06): https://www.jac-recruitment.jp/
サポート・面接対策	85	editorial (2026-06): https://www.jac-recruitment.jp/
専門性・ハイクラス	95	editorial (2026-06): https://www.jac-recruitment.jp/
スピード・スカウト	72	editorial (2026-06): https://www.jac-recruitment.jp/
対応エリア・地方	75	editorial (2026-06): https://www.jac-recruitment.jp/

求人数・カバー範囲（高いほど良い）— 公開・非公開を含む求人の数と、対応する業種・職種の広さ

提案・マッチングの質（高いほど良い）— 希望に合う求人を的確に出してくれるか。推薦やキャリア相談の精度

サポート・面接対策（高いほど良い）— 職務経歴書の添削、面接対策、日程調整など伴走サポートの手厚さ

専門性・ハイクラス（高いほど良い）— 管理職・専門職・外資など高難度領域や特定業界への強さ

スピード・スカウト（高いほど良い）— 選考の早さ、スカウトの届きやすさ、レスポンスの速さ

対応エリア・地方（高いほど良い）— 首都圏以外・地方やUターン/Iターン求人への対応力

YVI（Yohaku Value Index・余白価値指数） — 能力（"高いほど良い"軸の正規化平均）×コスト効率（"低いほど良い"軸の正規化）を0〜100で表す独自指標。「価格あたりの価値」を一目で示す。本サイトが定義・提唱する。

正規化 — 全候補の中で各値を0〜1に変換すること。最良＝1。異なる単位を公平に比較するため。