JACリクルートメント を指標に分解しました。バーは全候補の中での相対的な位置（0〜100）。右の数字は、事実の指標なら実際の値（単位つき）、「相対」印は編集部の相対評価です。欠測は「—」で示し、0点扱いはしません。
JACリクルートメント 公式サイトへ ↗リンク経由で当サイトに収益が入ることがあります。順位は出典と評価関数のみで決まり、報酬で歪めません。
| 指標 | 値 | 出典 |
| 求人数・カバー範囲 | 70（編集部の相対評価） | editorial (2026-06) 公表求人数・特徴にもとづく相対評価。条件は変動: https://www.jac-recruitment.jp/ ✓ 2026-06-11取得 |
| 提案・マッチングの質 | 90（編集部の相対評価） | editorial (2026-06): https://www.jac-recruitment.jp/ ✓ 2026-06-11取得 |
| サポート・面接対策 | 85（編集部の相対評価） | editorial (2026-06): https://www.jac-recruitment.jp/ ✓ 2026-06-11取得 |
| 専門性・ハイクラス | 95（編集部の相対評価） | editorial (2026-06): https://www.jac-recruitment.jp/ ✓ 2026-06-11取得 |
| スピード・スカウト | 72（編集部の相対評価） | editorial (2026-06): https://www.jac-recruitment.jp/ ✓ 2026-06-11取得 |
| 対応エリア・地方 | 75（編集部の相対評価） | editorial (2026-06): https://www.jac-recruitment.jp/ ✓ 2026-06-11取得 |
求人数・カバー範囲（高いほど良い）— 公開・非公開を含む求人の数と、対応する業種・職種の広さ
提案・マッチングの質（高いほど良い）— 希望に合う求人を的確に出してくれるか。推薦やキャリア相談の精度
サポート・面接対策（高いほど良い）— 職務経歴書の添削、面接対策、日程調整など伴走サポートの手厚さ
専門性・ハイクラス（高いほど良い）— 管理職・専門職・外資など高難度領域や特定業界への強さ
スピード・スカウト（高いほど良い）— 選考の早さ、スカウトの届きやすさ、レスポンスの速さ
対応エリア・地方（高いほど良い）— 首都圏以外・地方やUターン/Iターン求人への対応力
適合度 — 各指標を全候補の中で0〜100に正規化し、標準の重みで加重平均した値。欠測の指標は計算から除外する（0点扱いはしない）。州の一覧ページで重みを自分好みに変えると順位も変わる。
正規化 — 全候補の中で各値を0〜100に変換すること。最良＝100。異なる単位を公平に比較するため。
「相対」印 — 出典のある実測・公称値ではなく、編集部の相対評価（主観を含む見立て）であることを示す。
リクルートエージェント ・ doda（デューダ） ・ マイナビエージェント ・ ビズリーチ ・ パソナキャリア ・ type転職エージェント
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数値には2種類ある：出典つきの実測・公称値（単位つき）と、編集部の相対評価（「相対」印・主観を含む見立て）。いずれもスナップショットで随時見直す。透明な評価関数による採点であり、特定製品の推奨ではない。外部リンクからは収益が入ることがあるが、順位は評価関数のみで決まる。Yohaku — 都市の響き。