数字は嘘をつかないが、平均は嘘をつく。パソナキャリア を、出典つきの数値（ステータス）に分解しました。バーは全候補の中での相対的な強さ、右の数字は実際の値です。
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| 指標 | 値 | 出典 |
| 求人数・カバー範囲 | 75 | editorial (2026-06) 公表求人数・特徴にもとづく相対評価。条件は変動: https://www.pasonacareer.jp/ |
| 提案・マッチングの質 | 82 | editorial (2026-06): https://www.pasonacareer.jp/ |
| サポート・面接対策 | 90 | editorial (2026-06): https://www.pasonacareer.jp/ |
| 専門性・ハイクラス | 72 | editorial (2026-06): https://www.pasonacareer.jp/ |
| スピード・スカウト | 70 | editorial (2026-06): https://www.pasonacareer.jp/ |
| 対応エリア・地方 | 78 | editorial (2026-06): https://www.pasonacareer.jp/ |
求人数・カバー範囲（高いほど良い）— 公開・非公開を含む求人の数と、対応する業種・職種の広さ
提案・マッチングの質（高いほど良い）— 希望に合う求人を的確に出してくれるか。推薦やキャリア相談の精度
サポート・面接対策（高いほど良い）— 職務経歴書の添削、面接対策、日程調整など伴走サポートの手厚さ
専門性・ハイクラス（高いほど良い）— 管理職・専門職・外資など高難度領域や特定業界への強さ
スピード・スカウト（高いほど良い）— 選考の早さ、スカウトの届きやすさ、レスポンスの速さ
対応エリア・地方（高いほど良い）— 首都圏以外・地方やUターン/Iターン求人への対応力
YVI（Yohaku Value Index・余白価値指数） — 能力（"高いほど良い"軸の正規化平均）×コスト効率（"低いほど良い"軸の正規化）を0〜100で表す独自指標。「価格あたりの価値」を一目で示す。本サイトが定義・提唱する。
正規化 — 全候補の中で各値を0〜1に変換すること。最良＝1。異なる単位を公平に比較するため。
リクルートエージェント ・ doda（デューダ） ・ マイナビエージェント ・ ビズリーチ ・ JACリクルートメント ・ type転職エージェント
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数値は出典付きのスナップショット（随時見直し）。透明な評価関数による判定であり、特定製品の推奨ではない。外部リンクは公式サイト等への導線で、リンク経由で収益が入ることがあるが、順位は出典と評価関数のみで決まる。Yohaku — 判定の都市。